Eingebracht am 03.12.2008
Dieser Text ist elektronisch textinterpretiert. Abweichungen vom Original sind möglich.

Entschließungsantrag

der Abgeordneten Dolinschek

Kolleginnen und Kollegen

betreffend   die   Abschaffung   von   Arbeiterinnen   und   Arbeiter  benachteiligende

Entlassungstatbestände aus dem Jahr 1859

Die Rechte und Pflichten der Arbeiter und Angestellten wurden in den letzten Jahren

sukzessive einander angeglichen. Unterschiede bestehen jedoch nach wie vor im

Bereich der Entlassungstatbestände:

Für Angestellte sind diese in § 27 AngG demonstrativ aufgezählt.

Für in Betrieben des Gewerbes und der Industrie als Gehilfen, Gesellen und alle

sonstige als Arbeiter oder Hilfsarbeiter beschäftigte sind diese in § 82 GewO 1859,

der gemäß § 376 Z 47 Abs. 1 GewO 1994 nach wie vor in Geltung steht, taxativ

aufgezählt.

Der Gesetzgeber hat die Berechtigung zur Vornahme der Entlassung allgemein an

eine „Generalklausel" gebunden: § 1162 ABGB sieht nämlich die Entlassung aus

wichtigen Gründen vor.

„Wichtige Gründe" sind beispielsweise in § 27 AngG angeführt:

1.       wenn der Angestellte im Dienste untreu ist, sich in seiner Tätigkeit ohne Wissen oder Willen des Dienstgebers von dritten Personen unberechtigte Vorteile zuwenden lässt, insbesondere entgegen der Bestimmung des § 13 eine Provision oder eine sonstige Belohnung annimmt, oder wenn er sich einer Handlung schuldig macht, die ihn des Vertrauens des Dienstgebers unwürdig erscheinen lässt;

2.       wenn der Angestellte unfähig ist, die versprochenen oder die den Umständen nach angemessenen Dienste (§ 6) zu leisten;

3.    wenn  einer der  im  §   1   bezeichneten  Angestellten  ohne  Einwilligung  des Dienstgebers ein  selbständiges kaufmännisches  Unternehmen  betreibt oder im Geschäftszweige    des    Dienstgebers    für    eigene    oder    fremde    Rechnung Handelsgeschäfte  macht  oder wenn   ein  Angestellter den   in  §  7,  Absatz 4, bezeichneten Verboten zuwiderhandelt;

4.         wenn der Angestellte ohne einen rechtmäßigen Hinderungsgrund während einer den  Umständen  nach  erheblichen Zeit die  Dienstleistung  unterlässt oder sich beharrlich weigert, seine Dienste zu leisten oder sich den durch den Gegenstand der Dienstleistung gerechtfertigten Anordnungen des Dienstgebers zu fügen, oder wenn er andere Bedienstete zum Ungehorsam gegen den Dienstgeber zu verleiten sucht;

5.         wenn der Angestellte durch eine längere Freiheitsstrafe oder durch Abwesenheit während  einer den  Umständen  nach  erheblichen  Zeit,  ausgenommen  wegen Krankheit oder Unglücksfalls, an der Verrichtung seiner Dienste gehindert ist;

6.    wenn  der Angestellte  sich  Tätlichkeiten,  Verletzungen  der Sittlichkeit  oder erhebliche Ehrverletzungen gegen den Dienstgeber, dessen Stellvertreter, deren Angehörige oder gegen Mitbedienstete zuschulden kommen lässt.

Die hier angeführten Gründe sind auch auf Arbeiter anzuwenden.

Unverständlicherweise aber ist § 82 GewO 1859 nach wie vor in Geltung und war in den letzten 20 Jahren rund 150 mal Gegenstand von Verfahren beim OGH.

Formulierungen in dieser Gesetzesstelle, wie z.B.

•   ..... die    Hausgenossen    zum    Ungehorsam,    zur    Auflehnung    gegen    den

Gewerbeinhaber,  zu  unordentlichem  Lebenswandel,  oder zu  unsittlichen  .... Handlungen verleiten lässt

•   . ... ungeachtet vorausgehender Verwarnung mit Feuer und Licht unvorsichtig

umgeht,

•         ... mit einer abschreckenden Krankheit behaftet ist,

•         .... durch länger als vierzehn Tage gefänglich gehalten wird",

können wohl zurecht als überholt angesehen werden und sind daher dringend aus der Rechtsordnung zu eliminieren.

Die unterfertigten Abgeordneten stellen daher nachstehenden

ENTSCHLIESSUNGSANTRAG

„Der Nationalrat wolle beschließen:

Der Bundesminister für Wirtschaft und Arbeit wird ersucht, die derzeit bestehenden unterschiedlichen Entlassungstatbestände für Arbeiter und Angestellte zu prüfen und dem Nationalrat einen Gesetzesvorschlag zu übermitteln, der auf einheitliche Entlassungstatbestände für Arbeiter und Angestellte abzielt."

In formeller Hinsicht verlangen die unterfertigten Abgeordneten die Zuweisung dieses Antrages an den Ausschuss für Arbeit und Soziales.