3011/AB XXII. GP

Eingelangt am 13.07.2005
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BM für Soziale Sicherheit Generationen und Konsumentenschutz

Anfragebeantwortung

Ich beantworte die an mich gerichtete schriftliche parlamentarische Anfrage

Nr. 3032/J der Abgeordneten Ing. Kaipel u.a., betreffend die Bevorzugung von

Betrieben bei öffentlichen Aufträgen, wie folgt:

Die Anfragebeantwortung bezieht sich auf den gesamten Fragenkomplex, weil eine
inhaltliche Differenzierung in dieser Phase der Entscheidungsfindung noch nicht
erfolgen kann.

Fragen 1-6:

Die politische Entscheidungsfindung für steuerliche Anreize bzw. Bevorzugung
familienfreundlicher Unternehmen befindet sich in der Diskussionsphase und soll von
Experten/Expertinnen für eine zukünftige Steuerreform erarbeitet werden. Adäquat
zur Diskussion um die Absetzbarkeit von Kinderbetreuungskosten sollen konkrete
Möglichkeiten auch für jene Unternehmen, die - überprüfbar - familienfreundliche
Arbeitsbedingungen herstellen, die über die gesetzlichen Regelungen hinaus gehen,
als Diskussionsgrundlage erarbeitet werden.

Mit dem Audit Familie & Beruf verfügt das Bundesministerium für soziale Sicherheit,
Generationen und Konsumentenschutz über ein multifunktionales Instrument der

Auditierung einer familienbewussten Personalpolitik, das in allen Branchen und
Betriebsgrößen einsetzbar und auch überprüfbar ist.

Das Audit Familie & Beruf führt das Unternehmen in einen internen Prozess, bei dem
Ziele und Maßnahmen einer familienbewussten Personalpolitik definiert,
Entwicklungs- und Veränderungsstrategien entworfen (IST-SOLL-Analyse) und
umgesetzt werden (SOLL-Wert ist erreicht).

Nach der IST-SOLL-Analyse erhält das Unternehmen zunächst das Grundzertifikat
„Audit FAMILIE & BERUF". Nach drei Jahren wird die Erreichung des SOLL-Wertes
überprüft, bei positivem Ergebnis erhält das Unternehmen das Zertifikat „Audit
FAMILIE & BERUF" für drei Jahre.

10 Handlungsfelder werden mit einem systematischen Kriterienkatalog betrachtet:
Arbeitszeit, Arbeitsabläufe und -inhalte, Arbeitsort, Informations- und
Kommunikationspolitik, Führungskompetenz, Personalentwicklung,

Entgeltbestandteile/geldwerte Leistungen, flankierender Service für Familien,
Unternehmens- und personalpolitisches Datenmodell, Betriebsspezifika.

Der Auditierungsprozess erfolgt in fünf Schritten: Orientierungsgespräch mit der
Unternehmensleitung (ca. 2 Stunden), Audit-Workshop mit dem Projektteam (1 - 2
Tage), Präsentationsworkshop mit dem Projektteam (1/2 - 1 Tag),
Abschlussgespräch mit der Unternehmensleitung (ca. 3 Stunden), Begutachtung (1
Tag)

Durch die mit dem Audit Familie & Beruf auditierte Unternehmen ist ein
Unternehmenspool vorhanden, der sich für eine steuerliche Begünstigung eignen
würde, weil die gesetzten familienfreundlichen Maßnahmen mess- und überprüfbar
sind.

Das Bundesministerium für soziale Sicherheit, Generationen und
Konsumentenschutz zeichnet darüber hinaus in einem Bundeswettbewerb jene
Unternehmen aus, die eine besondere familien- und frauenfreundliche
Unternehmenskultur entwickelt haben.