2913/J XXII. GP
Eingelangt am 12.04.2005
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möglich.
Anfrage
der Abgeordneten Hagenhofer
und GenossInnen
an die Bundesministerin für auswärtige Angelegenheiten
betreffend Aufnahmemodus von VerwaltungspraktikantInnen und befristeten
MitarbeiterInnen im Rahmen der EU-Präsidentschaft 2006
Der Bund betreibt seit einiger Zeit eine restriktive
Personalpolitik, die auch mit dazu beiträgt,
dass
Österreich den höchsten Stand an Arbeitslosen seit Jahrzehnten hat. Viele
Arbeitsuchende, insbesondere Jugendliche, haben sich Hoffnungen gemacht, im
Jahr der
EU-Präsidentschaft
Österreichs 2006 einen - wenn auch nur befristeten - Job zu
bekommen.
Die Hoffnungen wurden großteils enttäuscht. Bei
Nachfragen im Außenamt über die
Beschäftigungsmöglichkeiten wurde die Auskunft erteilt, dass über den Großteil
der
Aufnahmen bereits entschieden worden sei; lediglich eine kleine Tranche von ca.
10
MitarbeiterInnen sei noch zu besetzen. Diese Aussage überrascht umso mehr, als
die
Außenministerin auf Anfrage im Budgetausschuss mittels Schreiben vom 14.3.2005
geantwortet hat, dass das BmaA „zur Abdeckung des zusätzlichen Arbeitsanfalles
während
der
EU-Präsidentschaft noch etwas 70 bis 90 MitarbeiterInnen zeitlich befristet
anstellen
(wird)."
Sollte der Aufnahmeprozess für den Großteil der
Arbeitskräfte - entgegen der Auskunft der
Ressortleiterin
- bereits erfolgt sein, ist bemerkenswert, dass dies ohne öffentliche
Aufmerksamkeit
vor sich ging.
Die
unterzeichneten
Abgeordneten stellen daher an die Bundesministerin für
auswärtige Angelegenheiten folgende
Anfrage:
1.
Wie und wann erfolgt oder erfolgte die Rekrutierung für
zusätzliche MitarbeiterInnen im
Rahmen
der EU-Präsidentschaft 2006?
2.
Welche Aufnahmevoraussetzungen sind/waren gefordert?
3.
Wie läuft/lief das genaue Prozedere der Auswahl?
4.
Wer ist Ansprechperson für Interessierte?
5.
Gibt/gab es eine Kooperation mit dem Arbeitsminister bei
der Rekrutierung von
interessierten
Arbeitsuchenden?
6.
Wenn ja: welchen Beitrag leistet/leistete das BMWA bzw.
das AMS?
7.
Ab wann ist der Arbeitseinsatz geplant?
8.
In welchen Bereichen werden die MitarbeiterInnen in
welcher Zahl eingesetzt?
9.
Gemäß welchem Schema werden sie entlohnt?
10.
Gibt es Unterschiede in der Entlohnung nach Qualifikation
und Arbeitseinsatz?
11.
Wenn ja: welche und in welcher Höhe?