11671/J XXIV. GP

Eingelangt am 16.05.2012
Dieser Text ist elektronisch textinterpretiert. Abweichungen vom Original sind möglich.

Anfrage

der Abgeordneten Tadler

und weiterer Abgeordneten

an den Bundesminister für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz

betreffend psychische Belastung in der Arbeit

Derzeitigen Meldungen zu folge nehmen die psychischen Belastungen am Arbeitsplatz wie Stress, Arbeitsverdichtung, Leistungsdruck oder die Angst vor Arbeitslosigkeit, finanzielle Unsicherheit aufgrund niedriger Löhne stetig zu.

Dies wirkt sich auf die Krankenstandstage und somit auf die betrieblichen Leistungen maßgebend aus. Burnout sowie andere psychische Erkrankungen schwächen somit auch die wirtschaftlichen Leistungen der heimischen Unternehmen.

Im Oktober 2004 wurde auf europäischer Ebene eine Sozialpartnervereinbarung zu Stress am Arbeitsplatz unterzeichnet, die in der deutschen Übersetzung von Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften übernommen wurde. Sie stellt eine Handlungsempfehlung an die betrieblichen Arbeitsschutzakteure dar und bietet neben den bestehenden rechtlichen Vorschriften eine weitere Grundlage, die Fragestellungen zur Thematik der psychischen Belastungen im Betrieb zu thematisieren.

In diesem Zusammenhang stellen die unterfertigten Abgeordneten an den Bundesminister für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz folgende

Anfrage

1. Wurden in diesem Zusammenhang gesetzliche Regelungen zur Reduzierung von arbeitsbedingtem Stress von der Bundesregierung restriktive von Ihrem Ressort im Sinne der europäischen Sozialpartnervereinbarung 2004 gesetzt?

2. Wenn ja, welche konkreten Maßnahmen wurden gesetzt (Bitte um genaue Auflistung der Maßnahmen)?

3. Wenn nein, warum nicht?

4. Welche gesetzlichen Vorgaben gibt es derzeit in Österreich, um die psychische Belastung bei der Arbeit zu reduzieren?

5. Welche Instrumente gibt es derzeit für die Betriebe - vor allem für die Betriebsräte - im Bereich Arbeitnehmerschutz, um die psychische Belastung am Arbeitsplatz zu reduzieren?

6. Gibt es diesbezüglich Handlungsbedarf, die derzeitigen Rahmenbedingungen (Gesetzte, Betriebsvereinbarungen usw.) zu ändern?

7. Wie viele krankheitsbedingte Ausfalltage von Beschäftigten sind seit dem Jahr 2000 pro Jahr auf psychische Erkrankungen zurückzuführen (bitte nach Geschlecht, Alter und Berufsgruppe aufschlüsseln)?

8. In wie vielen Fällen sind psychische Belastungen bei der Arbeit ursächlich (bitte nach Geschlecht, Alter und Berufsgruppe aufschlüsseln)?

9. Liegen Ihrem Ressort Zahlen und Erkenntnisse bezüglich Präsentismus (Anwesenheit trotz Krankheit am Arbeitsplatz) vor?

10.Wenn ja, wie wirkt sich dieser Präsentismus auf die Produktivität der Unternehmen aus?

11.Wenn nein, warum nicht?

12. Wie viele Fälle von Erwerbsminderung sind seit dem Jahr 2000 auf psychische Erkrankungen zurückzuführen (Bitte um Aufschlüsselung nach Jahren, Geschlecht, Alter und Berufsgruppe)?

13. Wie viele Fälle davon sind auf die psychische Belastung am Arbeitsplatz zurückzuführen (Ursächlichkeit der psychischen Belastung)?

14. Welche psychischen Erkrankungen sind als Berufskrankheit anerkannt?

15. Seit welchem Zeitpunkt sind diese psychischen Erkrankungen als Berufskrankheit anerkannt (Bitte um chronologische Aufschlüsselung)?