2577/AB XX.GP
BEANTWORTUNG
der Parlamentarischen Anfrage der Abgeordneten
Öllinger, Freundinnen und Freunde
betreffend AMS-Fördermittel
Nr. 2606/J
Einleitend möchte ich folgendes festhalten:
Die Förderung von Beschäftigten ist als ein präventives arbeitsmarktpolitisches In-
strument zu verstehen, das im wesentlichen darauf abzielt, die Beschäftigung von
ArbeitnehmerInnen durch eine rechtzeitige und den sich rasch wandelnden Anforde-
rungen adäquate Oualifizierung abzusichern und die Wettbewerbsfähigkeit von Un-
ternehmen durch eine Verbesserung der Humanressourcen zu stärken.
Da Personen in Schlüsselpositionen bei der Entwicklung und Sicherung eines Un-
ternehmens und somit auch bei der Erhaltung und Schaffung von Arbeitsplätzen ei-
ne strategisch wichtige Bedeutung zukommt, gehören unter anderm auch sie zu den
Zielgruppen dieses Förderinstruments. Hinsichtlich der von Ihnen kritisierten Ausbil-
dungsinhalte ist in den Einheitlichen Programmplanungsdokumenten des Ziels 4
ausdrücklich festgehalten, daß mit zunehmender Flexibilisierung der Arbeitswelt ins-
besondere die Vermittlung ,,horizontalert‘ Schlüsselqualifikationen zu unterstützen
ist. Die Förderung
persönlichkeitsbildender Maßnahmen, sofern sie beschäftigungs-
politischen Zwecken dienen und nicht aus rein subjektiven Interessen absolviert
werden, entspricht daher den Programmvorgaben des Europäischen Sozialfonds.
Frage 1:
Stimmt es, daß die Firma Porsche alleine im Jahr 1996 über 200.000 öS für die Teil-
nahme an solchen Seminaren erhielt, wenn nicht wie hoch war die Gesamtsumme
der Fördermittel die für solche Seminare im Jahr 1996 an die Firma Porsche gingen?
Antwort:
Ja. Grundsätzlich ist zum Förderausmaß anzumerken, daß gemäß der Richtlinie
„Beihilfe zur MitarbeiterInnenqualifikation im Rahmen des Europäischen Sozialfonds,
Ziel 4, Schwerpunkt 2.1" maximal zwei Drittel des anerkennbaren Schulungsauf-
wands finanziert werden, wovon je die Hälfte vom Arbeitsmarktservice und vom Eu-
ropäischen Sozialfonds übernommen werden. Mindestens ein Drittel der durch die
Bildungsmaßnahme entstehenden kosten ist vom Dienstgeber zu tragen.
Frage 2:
Hat die Firma Porsche auch im Jahr 1997 solche Förderungen erhalten, wenn ja in
welchem Umfang?
Antwort:
Ja, in Höhe von öS 143.764,--
Frage 3:
Welche Seminare bzw. andere Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen wurden im Be-
reich der Fa. Porsche aus Mitteln des AMS (mit)finanziert?
Antwort:
Mit den der Firma Porsche gewährten Förderungen gemäß der Richtlinie „Beihilfe
zur Mitarbeiter(innen)qualifikation im Rahmen des Europäischen Sozialfonds“ wurde
die berufliche Weiterbildung einerseits von DienstnehmerInnen in Schlüsselpositio-
nen, andererseits aber auch von Personen aus der Zielgruppe der über 30-jährigen
Beschäftigten, die unqualifiziert sind
oder nicht (mehr) den Anforderungen entspre-
chende Qualifikationen aufweisen, unterstützt. Im folgenden werden die in den un-
terschiedlichen Unternehmensbereichen der Firma Porsche geförderten Qualifizie-
rungsmaßnahmen sowie die dazugehörigen Maßnahmenträger aufgelistet:
Porsche Designmanagement:
Sprach-Training - Inlingua Sprachschule
Porsche Holding:
Fremdsprachentraining - Inlingua Sprachschule und Berlitz
Grundlagen des Ireasury Managements - Schwabe, Ley & Greiner
Porsche Inter Auto GmbH.:
Strategien für Leadership - MDI Managementinstitut
Probleme lösen, zielsicher entscheiden - GDI Gottlieb Duttweiler Institut
Unternehmensleitbild-Schulung - Trigon Klagenfurt
PC-User Kurs - WIFI
Intensivtraining für Personalverrechner - WIF
Fremdsprachentraining - Inlingua Sprachschule
Porsche Österreich, zweigniederlassung Porsche Informatik:
Neuerungen im Arbeitszeitgesetz - ÖPwz
Software Ergonomie - Österr.Computer Ges.
MBA-Lehrgang - MBA Krems Managementstudien GmbH.
Oualitäts-Management Schulung - Fa.Dervey, Wisard & Partner
Elektron. Dokumenten-Management - Institut f. intern. Research
Design von Glient/Server Anwendungen - Informatik Training
Weiterbildung d. Prozeßmanagement-Koordinatoren - Wintersteiger Management
Englisch-Fremdsprachentraining - Inlingua Sprachschule
Seminar Kundenzufriedenheit - Service Management Seminare
Führungskräftetraining (Zielvereinbarungen) - Hans W.Zink & Partner
Porsche Bank:
Grundlagen f.d. Abfallbeauftragten - WIFI
Schulung Finanzprozeßoptimierung - Dr. Wintersteiger Management
Mitarbeiter richtig führen - BFI
Seminar „Mitarbeiter motivieren“ - Dr. Reinhard Sprenger
Grundlagenschulung „Entwicklung von Marktkonzepten" - Fa. Trigon
Telefon-Marketing Seminar -DMI
Seminar Präsentationstechniken - HPS
Hierold Presentation Services
Seminar persönlichkeitsentwicklung - Aquarlus Holistic Academy
Time Management - Dr. Josef Marthaler
Schulung ,,Corporate Identity Management“ - Management Girde
Führungsinstrument Mitarbeitergespräche - Gesell. f. Personalentwicklung
EDV-Schulung - DC Messe GmbH.
Seminar für Kfz-Sachverständige - KFZ SV Union
Schulung „Agenturverträge“ - Management Circle
Englisch intensiv - WIE
Sekretariatsmanagement - ÖPWZ
Kommunikations- u. Verhandlungstraining - WIFI
Führungskräftetraining - MEET
Meetings leiten und moderieren - HPS Hierold Presentation Services
Schulung Teamentwicklung - R.Krenn & Partner; T.T.C. The Target Company
Schulung Vertriebstraining - Schäfer
Kommunikationsbarrieren - ÖPWZ
Schulung Leasing - Ueberreuter Managerakademie
Gravierende Änderungen in der Ust - Ueberreuter Managerakademie
English for Banking - CEF Institut
Schulung ,,Strategische Planung“ - IBS
Seminar "Zukunftsgestaltung“ - Vera Birkenbiehl
Seminar Prozeßmanagement - ÖVQ
Kommunikation u. Beschwerdeführen - Management Circle
Seminar Prozeßmanagement - Horvath & Partner
Workshop f. Revisoren - Hab & Partner
Die Krise als Chance nutzen - GWI Institut
Elektron.Dokumenten- u. Workflow Management - I.I.R. Kongreß
Strukturanpassungsgesetz - Verband österr. Leasing-Gesellschaften
Industrieversicherung - Institut f. intern. Research
Rhetorikseminar - WIFI
Schulung Gesellschaftsrecht - Dr. Schmidt
Seminar: Mehr verkaufen“ - ÖPWZ
Trainer-Grundseminar - Voss + Partner GmbH.
Trainer-Aufbauseminar - Voss + Partner GmbH.
Seminar: "Das einzige was stört ist der Kunde“ - ÖPWZ
Seminar Personalentwicklung - Institut f. intern. Research
,,Quo Vadis Personalentwicklung“ -
Gesellschaft f. Personalentwicklung
Frage4:
Haben andere Firmen Fördermittel für ebensolche oder ähnliche Seminare erhalten?
Wenn ja welche Betriebe in welcher Höhe, mit welchen Seminarinhalten?
Antwort:
Da die der Parlamentarischen Anfrage zugrunde liegenden Qualifizierungsmaßnah-
men richtlinienkonform gefördert wurden, ist anzunehmen, daß auch andere Firmen
derartige Seminare gefördert erhielten. Das Arbeitsmarktservice erhebt allerdings
Seminarinhalte nicht in statistischer Form, sodaß diese Frage allgemein daher nicht
beantwortet werden kann.
Frage 5:
Mit welcher Begründung werden vom AMS Förderungen für erfolgreiche Führungs-
kräfte geleistet?
Antwort:
Die Förderung von horizontalen Schlüsselqualifikationen stellt einen wesentlichen
Beitrag zur Sicherung der nationalen wie internationalen Konkurrenzfähigkeit von
Unternehmen dar und soll durch gezielte Maßnahmen unterstützt werden. Die Qua-
lifizierung von Beschäftigten - insbesondere auch von Schlüsselkräften - soll es den
Unternehmen erleichtern, jene Möglichkeiten, die sich durch Veränderungen im
technischen, strukturellen und organisatorischen Bereich eröffnen, zu nutzen. Die
Gesamtbeschäftigung in diesen Unternehmen soll dadurch stabilisiert und soweit
wie möglich ausgebaut werden.
Frage 6:
Wird als Erfolg bzw. Weiterentwicklung von Führungskräften auch die Fähigkeit,
Mitarbeiterinnen abzubauen, gesehen?
Antwort:
Wie schon mehrfach ausgeführt, hat das Förderinstrument der MitarbeiterInnenqua-
lifizierung die Funktion, bestehende Arbeitsplätze zu sichern und zur Erschließung
neuer Beschäftigungspotentiale
beizutragen.
Frage 7:
Welche Art von betrieblich finanzierter Weiterbildung wird vom AMS gefördert?
Antwort:
Gefördert werden überbetrieblich verwertbare Qualifikationsmaßnahmen, wodurch
die berufliche Mobilität der ArbeitnehmerInnen sowohl innerhalb des Unternehmens
als auch innerhalb bzw. zwischen Arbeitsmarktsegmenten erhöht wird. Um diesen
Anforderungen gerecht zu werden, liegen die Schwerpunkte laut dem Einheitlichen
Programmplanungsdokument in der Vermittlung neuer Wissensinhalte in juristi-
schen, technischen, kommunikationstechnischen und sprachlichen Bereichen, im
Erwerb fachübergreifenden Wissens sowie in der Erhöhung der sozialen Kompe-
tenz.
Frage 8:
Wie hoch war in den letzten Jahren (aufgeschlüsselt nach Jahren und Bundeslän-
dern, wenn möglich nach Betrieben) die vom AMS aufgewendeten Mittel für betrieb-
lich finanzierte Weiterbildung?
Antwort:
Für die Qualifikation von Beschäftigten gemäß Richtlinie „Beihilfe zur MitarbeiterIn-
nenqualifikation im Rahmen des Europäischen Sozialfonds (Ziel 4, Schwerpunkt
2.1)“ wurden laut Auszahlungssummen des Bundesrechenzentrums in den Jahren
1995 bis 1997 österreichweit, aufgegliedert nach Bundesländern und Jahren, fol-
gende Mittel aufgewendet:
|
LGS |
1995 |
1996 |
1997 (Stichtag:30.06.97) |
Gesamt 95-97 |
|
Wien |
0,00 |
23.388,993,12 |
24.536.118,14 |
47.925.111,26 |
|
NÖ |
2.050.136,00 |
27.498.164,00 |
42.524.771,00 |
72.073.071,00 |
|
BGLD |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
|
OÖ |
995.119,00 |
32.191.055,00 |
19.818.895,62 |
53.005.069,62 |
|
SBG |
2.799.821,17 |
18.370.401,94 |
9.175.347,00 |
30.345.570,11 |
|
STMK |
0,00 |
27.994.201,00 |
43.146.680,00 |
71.140.881,00 |
|
KTN |
0,00 |
1.707.760,00 |
10.741.200,00 |
12.448.960,00 |
|
TIROL |
0,00 |
10.528.676,15 |
22.191.101,75 |
32.719.777,00 |
|
VBG |
608.424,34 |
7.319.958,47 |
8.592.171,69 |
16.520.554,50 |
|
Summe |
6.453.500,51 |
148.999.209,68 |
180.726.285,20 |
336.178.995,39 |
Frage 9:
Wird bei Anträgen für externe Seminare der Inhalt und die Zielgruppe der Seminare
überprüft, wenn ja in welcher Form und mit welchem Resultat, wenn nein, warum
nicht?
Antwort:
Ja. Der Ausbildungsinhalt wird anhand des mit dem Förderbegehren einzureichen-
den Schulungsplans bzw. Kurskonzepts hinsichtlich seiner arbeitsmarktpolitischen
Relevanz geprüft. Bei den zu qualifizierenden DienstnehmeriInnen wird die Förder-
barkeit auf der Grundlage entsprechender personenbezogener Daten der Firma
festgestellt. Eine Beihilfengewährung ist nur möglich, wenn die Ergebnisse dieser
Prüfungen positiv ausfallen.
Frage 10:
Wird bei Anträgen für betriebsinterne Seminare der Inhalt und die Zielgruppe der
Seminare überprüft, wenn ja in welcher Form und mit welchem Resultat, wenn nicht,
warum nicht?
Antwort:
Ja, es wird wie bei Anträgen für externe Bildungsmaßnahmen vorgegangen. Darüber
hinaus wird bei betriebsinternen Qualifizierungen die überbetriebliche Verwertbarkeit
überprüft.