5607/AB XX.GP

In Beantwortung der schriftlichen parlamentarischen Anfrage Nr. 5902/J betreffend

Pensionierung des 2. Geschäftsführers der Österreich Werbung, welche die Abgeordneten

Parnigoni und Genossen am 12. März 1999 an mich richteten, stelle ich fest:

Antwort zu Punkt 1 der Anfrage:

Herr Dkfm. Frank W. Kübler schied aus Krankheitsgründen per 28.2.1999 aus der Österreich

Werbung aus.

Antwort zu den Punkten 2 und 3 der Anfrage:

Der Vertrag von Herrn Dkfm. Kubler enthält kein Beendigungsdatum. Er wurde alle drei

Jahre stillschweigend verlängert und wäre ohne Pensionierungsansuchen bis zum 3.12.2000

gelaufen.

Die letzte Verlängerung fand daher Mitte des Jahres 1998 statt (das sind laut Vertrag sechs

Monate vor Ablauf der Drei - Jahres - Frist).

Antwort zu Punkt 4 der Anfrage:

Laut den Statuten der Österreich Werbung "erlischt die Funktion eines Mitgliedes des Engeren

Vorstandes, der aus einem/r ersten und einem/r zweiten Geschäftsführer/in besteht, außer

durch Tod und durch Ablauf der Funktionsperiode durch Abberufung durch das Präsidium

und durch Rücktritt. Die Mitglieder des Engeren Vorstandes können jederzeit schriftlich ihren

Rücktritt erklären. Die Rücktrittserklärung ist an den/die Präsident/in zu richten. Der Rücktritt

wird mit Zugang des Rücktrittsschreibens wirksam. Scheidet ein Mitglied aus, werden die

Geschäfte des Engeren Vorstandes vorübergehend vom anderen Mitglied allein geführt.

Der Vertrag des Herrn Dkfm. Kübler beruht allerdings auf den alten Statuten, die aber in

Bezug auf Rücktritt der Geschäftsführer die gleiche Regelung wie die neuen Statuten

beinhalten.

Antwort zu den Punkten 5, 6 und 7 der Anfrage:

Im Zuge seines Rücktritts habe ich mit Herrn Dkfm. Kübler zusätzlich die Zahlung von drei

Monatsgehältern vereinbart.

Antwort zu den Punkten 8 und 9 der Anfrage:

Die Position des 2. Geschäftsführers der Österreich Werbung wurde Anfang März in

einschlägigen Tageszeitungen durch das Personalberatungsbüro ,,Iro & Partners

Personalberatungs - GesmbH“ ausgeschrieben.

Das Anforderungsprofil umfaßt Fähigkeiten sowohl für Strategieaufgaben als auch für das

operative Business mit einer fundierten Ausbildung, praktischer Erfahrung in leitender Position

mit kaufmännischem/betriebswirtschaftlichem Background, internationaler Erfahrung und

guten Führungseigenschaften. Idealerweise sollte der Kandidat über Konzernerfahrung mit

Marketing - und/oder Key - Account - Praxis auf Top - Ebene verfügen bzw. im Tourismus in

führender Funktion tätig sein. Weitere Voraussetzungen sind überzeugende Management -

Qualifikation und sehr gute Fremdsprachenkenntnisse.

Bis dato sind im oben genannten Personalberatungsbüro rund 100 Bewerbungen eingelangt,

die nunmehr gesichtet werden. Das Hearing mit den bestgereihten Kandidaten wird

voraussichtlich im Mai stattfinden.