Eingelangt am 03.08.2012
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BM für Wissenschaft und
Forschung
Anfragebeantwortung
BMWF-10.000/0180-III/4a/2012
Frau
Präsidentin des
Nationalrates
Mag. Barbara Prammer
Parlament
1017 Wien
Wien, 2. August 2012
Die schriftliche parlamentarische
Anfrage Nr. 11809/J-NR/2012 betreffend Beseitigung unausgewogener Geschlechterverhältnisse an Universitäten, die die Abgeordneten Dr. Kurt Grünewald, Kolleginnen und Kollegen am 6. Juni 2012
an mich richteten, wird wie folgt beantwortet:
Zu Fragen 1 und 2:
Die Information über die Trainingsmaßnahme für
Gremienmitglieder ist allen Universitäts-leitungen zugegangen. Die
Trainings werden von der Firma Permion Consulting GmbH durchgeführt. Die Trainingsmaßnahme,
an der insgesamt 60 Personen teilnehmen, begann im Juli 2012 und wird ein Jahr
dauern.
Zu Fragen 3 und 4:
In Vorbereitung auf die neue Leistungsvereinbarungsperiode und
zur besseren Beurteilung des Status quo hat das Bundesministerium
für Wissenschaft und Forschung eine Analyse durchgeführt. Zwei
Wissensressourcen wurden herangezogen: Gendermonitoring (Gleichstellungsindikatoren)
sowie qualitative Studien.
Aus den quantitativen und qualitativen Analysen wurden
strategische Ziele für die neue Leistungsvereinbarungsperiode
entwickelt. Die strategischen Dokumente der Universität sowie die in den
Leistungsvereinbarungen genannten Gleichstellungsziele und Vorhaben werden
dahingehend überprüft, ob sie zur Stärkung der strategischen
Ziele beitragen.
Zu Frage 5:
Im Bundesministerium für Wissenschaft und
Forschung wurde die Analyse von der Stabstelle Gender und
Diversitätsmanagement in Zusammenarbeit mit der jeweils zuständigen
Fachabteilung und „Task Force“ vorgenommen.
Zu Fragen 6 bis 9:
Die Gleichstellungspolitik der Universitäten in den
Leistungsvereinbarungen wird seitens des Bundesministeriums
für Wissenschaft und Forschung anhand von drei Fragen geprüft:
·
Welche Gleichstellungspolitik hat die Universität (Leitbild,
Entwicklungsplan)?
·
Welche Instrumente wendet die Universität an, um die
Gleichstellung von Frauen und Männern zu erreichen
(Frauenförderungsplan, Gleichstellungsmonitoring, Gender-analysen usw.)?
·
Handelt die Universität informiert auf Basis von Analysen
und Wissen um Diskriminierungstatbestände (Handlungsfelder und
treffsichere Maßnahmen)?
Das Ergebnis ist eine Stellungnahme, die im Falle notwendiger
Nachbesserungen der Universität übermittelt und in einem gesonderten
Abstimmungsgespräch zwischen dem Bundesministerium für
Wissenschaft und Forschung und der Universität im Detail behandelt
wird. Bis zum Abschluss der Leistungsvereinbarungen wird die erwünschte
Umsetzung in Form von gleichstellungsrelevanten Zielen, Vorhaben und geeigneten
Indikatoren überprüft.
Zu Fragen 10 und 11:
Das Bundesministerium für Wissenschaft und
Forschung hat ein Gendermonitoring (uni:data) mit steuerungsrelevanten
Indikatoren installiert. Darüber hinaus unterzieht das Bundes-ministerium
für Wissenschaft und Forschung ganz generell die in den Leistungsvereinbarungen
festgelegten Ziele und Vorhaben der 22 Universitäten einem
regelmäßigen Monitoring, betreffend Umsetzung und Zielerreichung.
Dieses „Umsetzungscontrolling“ erfolgt auf Basis der Berichtslegung
der Universitäten in der Wissensbilanz (Teil II, „Bericht über
die Umsetzung der Ziele und Vorhaben der Leistungsvereinbarung“). Zudem
werden in den zweimal jährlich stattfindenden
„Begleitgesprächen zur Leistungsvereinbarung“ zwischen Bundesministerium für Wissenschaft und Forschung und
Universitätsleitungen diese Themenbereiche ebenfalls angesprochen.
Themenspezifische Informationen und Erkenntnisse aus diesem Monitoring der
laufenden Leistungsvereinbarung fließen generell auch in die Vorbereitung
der nächsten Leistungsvereinbarung ein.
Der Bundesminister:
o. Univ.-Prof. Dr. Karlheinz
Töchterle e.h.