Eingelangt am 26.06.2013
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BM
für Gesundheit
Anfragebeantwortung
|
Frau
Präsidentin
des Nationalrates
Mag.a
Barbara Prammer
Parlament
1017
Wien
|
Alois
Stöger
Bundesminister
|
GZ:
BMG-11001/0129-I/A/15/2013
Im
Bundesministerium für Gesundheit ist ein Ressortbeauftragter zur Umsetzung
des Nationalen Aktionsplans für Menschen mit Behinderung namhaft gemacht,
wovon auch Fragen der Barrierefreiheit umfasst sind.
Zur Umsetzung dieser Maßnahme im Bereich der
Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) sind die Aktivitäten des Fonds
Gesundes Österreich (FGÖ) zu nennen, der im Zuge der
Projektförderung auch 2012 Unternehmen im
Bereich der BGF durch Anstoßfinanzierungen von
BGF-Projekten unterstützte. In diesem Zusammenhang wurden
schwerpunktmäßig besonders Projekte, bei denen die Aspekte der
Alter(n)sgerechtigkeit berücksichtigt wurden, bevorzugt gefördert.
Im Vergleich zu 2011 konnte das Förderniveau
gehalten werden.
Zum Bereich „Productive Ageing“ ist z.B. auf
die Website „Health pro elderly“ (www.healthproelderly.com) hinzuweisen,
die seit 2011 durch das Bundesministerium für Gesundheit betreut wird. Diese
Website wurde ursprünglich aufgrund eines Projektes zur
Gesundheitsförderung älterer Menschen eingerichtet und enthält
eine Datenbank mit internationalen Gesundheitsförderungsprojekten für
ältere Menschen sowie Leitlinien für zukünftige Projektbetreuer/innen.
Ich
darf hier auch auf Beispiele aus der Umsetzung in meinem Ressort eingehen, wo
unter Berücksichtigung der Altersstruktur (im Jahr 2011 lag das
Durchschnittsalter der Mitarbeiter/innen bei 48 Jahren) ein themenspezifischer
Gesundheitszirkel „productive ageing“ im Rahmen der ressortinternen
Gesundheitsförderung einberufen wurde.
In
diesem Zusammenhang wurde im Jahr 2012 eine interne Fragebogenerhebung
durchgeführt, deren Zielsetzung es war, gemeinsam zielgruppenspezifische
Maßnahmen auszuarbeiten, die die Erhaltung der Gesundheit, des
Wohlbefindens und der Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter/innen am
Arbeitsplatz unterstützen sollen.
Die
Ausgewogenheit von verhältnis- und verhaltenspräventiven
Maßnahmen sowie der Zugang aller Bediensteten - insbesondere jedoch der
über 40-jährigen Mitarbeiter/innen - zu den einzelnen Angeboten war
dabei besonders wichtig.
Maßnahmen
, die bereits umgesetzt und in den Regelbetrieb übernommen wurden:
· 15,45% der Mitarbeiter/innen werden vom
Bundesministerium für Gesundheit als Teilzeitkräfte beschäftigt;
83% der Teilzeitkräfte sind Mitarbeiter/innen ab dem 40. Lebensjahr.
· Der Dienstgeber lässt, sofern dies
dienstlich möglich ist, verschiedene flexible
Teilzeitbeschäftigungsmodelle sowie individuelle Arbeitszeitplanmodelle
zu. So können Teilzeitbeschäftigte beispielsweise die zu erbringenden
Arbeitszeiten blocken. Die Kinder- sowie Altenbetreuung wird somit für die
Dienstnehmer/innen erleichtert, Anfahrtswege können reduziert bzw. der Weg
zur Pension erleichtert werden.
· Schon seit längerem haben
Mitarbeiter/innen die Möglichkeit, einen Telearbeitsplatz zugewiesen zu
bekommen, sofern die Tätigkeiten am Arbeitsplatz telearbeitsfähig
sind. Seit dem Jahr 2011 wurden speziell für Bedienstete, die sich dem
Pensionsantrittsalter nähern und durch die Auswirkungen der Pensionsreform
aber noch länger im Berufsprozess integriert sein werden, weitere
Telearbeitsplätze geschaffen. 7% der Bediensteten nehmen
Telearbeitsplätze in Anspruch, 86% davon sind über 40 Jahre.
