1459/AB XXIV. GP
Eingelangt am 20.05.2009
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BM für Inneres
Anfragebeantwortung
Frau
Präsidentin des Nationalrates
Mag. Barbara Prammer
Parlament
1017 Wien
Die Abgeordneten zum Nationalrat Schenk, Haubner und Kollegen haben am 20. März 2009 unter der Zahl 1444/J an mich eine schriftliche parlamentarische Anfrage betreffend "weibliche Exekutivbeamte“ gerichtet.
Diese Anfrage beantworte ich nach den mir vorliegenden Informationen wie folgt:
Zu Frage 1:
Österreichweit versehen im Bundesministerium für Inneres und den nachgeordneten Dienststellen 3.037 Exekutivbeamtinnen ihren Dienst, das ist ein Anteil von 11,28 %.
Zu Frage 2:
|
|
Anzahl Frauen |
% Frauenanteil |
|
LPK Wien |
941 |
15,47% |
|
LPK Burgenland |
124 |
7,70% |
|
LPK Kärnten |
118 |
6,12% |
|
LPK Niederösterreich |
473 |
10,23% |
|
LPK Oberösterreich |
379 |
11,06% |
|
LPK Salzburg |
187 |
12,32% |
|
LPK Steiermark |
358 |
10,91% |
|
LPK Tirol |
235 |
12,21% |
|
LPK Vorarlberg |
142 |
15,83% |
Zu Frage 3:
Bei 534 Exekutivbeamtinnen ist die regelmäßige Wochendienstzeit zurzeit herabgesetzt. Die übrigen Exekutivbeamtinnen sind vollzeitbeschäftigt.
Zu Frage 4:
|
|
vollzeit-beschäftigt |
Wochendienstzeit herabgesetzt |
|
LPK Wien |
799 |
142 |
|
LPK Burgenland |
75 |
49 |
|
LPK Kärnten |
77 |
41 |
|
LPK Niederösterreich |
393 |
80 |
|
LPK Oberösterreich |
318 |
61 |
|
LPK Salzburg |
157 |
30 |
|
LPK Steiermark |
281 |
77 |
|
LPK Tirol |
207 |
28 |
|
LPK Vorarlberg |
124 |
18 |
Zu Frage 5:
Derzeit befinden sich österreichweit im Bundesministerium für Inneres und den nachgeordneten Dienststellen 231 Exekutivbeamtinnen in Karenzurlaub.
Zu Frage 6:
|
|
Karenzurlaub |
|
LPK Wien |
69 |
|
LPK Burgenland |
14 |
|
LPK Kärnten |
16 |
|
LPK Niederösterreich |
33 |
|
LPK Oberösterreich |
27 |
|
LPK Salzburg |
16 |
|
LPK Steiermark |
26 |
|
LPK Tirol |
14 |
|
LPK Vorarlberg |
12 |
Zu den Fragen 7 und 8:
Es sind konkrete Maßnahmen für die Einrichtung eines Karenzpools vorgesehen. Dies betrifft für die laufende Legislaturperiode die Zuweisung von jährlich 200 zusätzlichen Ausbildungsplanstellen für das Bundesministerium für Inneres und führt zu einer Planstellenerhöhung im Bereich des Exekutivdienstes von 1.000 Planstellen bis zum Jahr 2013. Darüber hinaus wurden auch bereits die gesetzlichen Rahmenbedingungen für eine flexible Bedarfsverwendung von Polizistinnen und Polizisten durch erleichterte Versetzungsmöglichkeit innerhalb des LPK-Bereiches während der ersten beiden Jahre nach Absolvierung der Grundausbildung geschaffen (§ 41 BDG). Durch diese Maßnahmen soll der Personalersatz für die nach dem Mutterschutzgesetz bzw. dem Väterkarenzgesetz karenzierten Exekutivbediensteten gewährleistet werden. Die schrittweise Etablierung dieses Pools soll nach Maßgabe der Budgetvorgaben für die Jahre 2009/2010 sowie nach Befassung der Organe der Personalvertretung und der Vorsitzenden der Arbeitsgruppe für Gleichbehandlungsfragen noch im heurigen Jahr bundesländerweise und bedarfsangepasst erfolgen.
Zu Frage 9:
Derartige Statistiken werden nicht geführt.
Zu Frage 10:
Nachstehend wird in Tabellenform die Anzahl mit Prozentanteil von weiblichen Exekutivbediensteten in Führungsfunktionen (mittleres Führungsmanagement in der Verwendungsgruppe E2a und Spitzenführungskräfte in der Verwendungsgruppe E1) dargestellt:
|
|
Verwendungs- gruppe E2a Anzahl |
% Frauenanteil |
Verwendungs- gruppe E1 Anzahl |
% Frauenanteil |
|
Bundesweit |
360 |
3,79% |
14 |
2,27% |
|
davon |
||||
|
LPK Wien |
120 |
6,55% |
3 |
2,65% |
|
LPK Burgenland |
15 |
2,67% |
- |
0 |
|
LPK Kärnten |
20 |
2,74% |
1 |
2,38% |
|
LPK Niederösterreich |
37 |
2,42% |
3 |
4,69% |
|
LPK Oberösterreich |
27 |
2,38% |
- |
0 |
|
LPK Salzburg |
14 |
2,67% |
1 |
3,03% |
|
LPK Steiermark |
48 |
4,45% |
1 |
1,72% |
|
LPK Tirol |
17 |
2,73% |
- |
0 |
|
LPK Vorarlberg |
8 |
2,48% |
- |
0 |
Zu Frage 11:
Es gibt spezielle Werbemaßnahmen, die gezielt Frauen für den Polizeidienst ansprechen sollen. Insbesondere sei hier der sogenannte „Girl`s Day“ erwähnt, bei dem das Bundesministerium für Inneres gemeinsam mit den Landespolizeikommanden interessierten Frauen insbesondere die Berufswelt der Exekutive näher bringt.
Zudem ist das Auswahlverfahren für den Polizeidienst geschlechtsspezifisch abgestimmt.