9360/AB XXIV. GP

Eingelangt am 13.12.2011
Dieser Text wurde elektronisch übermittelt. Abweichungen vom Original sind möglich.

BM für Inneres

Anfragebeantwortung

Frau

Präsidentin des Nationalrates

Mag.a Barbara Prammer

Parlament

1017 Wien

           

                                                                              

GZ: BMI-LR2220/0977-I/1/c/2011

Wien, am       . Dezember 2011

 

Die Abgeordneten zum Nationalrat  Herbert, Mayerhofer, Vilimsky und weitere Abgeordnete haben am 13. Oktober 2011 unter der Zahl 9474/J an mich eine schriftliche parlamentarische Anfrage betreffend "Altersstruktur bei der Exekutive “ gerichtet.

 

Diese Anfrage beantworte ich nach den mir vorliegenden Informationen wie folgt:

 

Zu Frage 1:

Nachstehend wird der Anteil an Exekutivbeamtinnen und Exekutivbeamten im exekutiven Außendienst mit einem Lebensalter von mehr als 50 Jahren zum Stichtag 01.Oktober 2011 (Jahrgang 1960 und älter) dargestellt:

 

Landespolizeikommanden

Anteil 50+

  + LPK Wien

16,80%

davon

 

      - Stadtpolizeikommando Innere Stadt

16,75%

      - Stadtpolizeikommando Landstraße

13,33%

      - Stadtpolizeikommando Margareten (5,4,6)

18,75%

      - Stadtpolizeikommando Josefstadt (8,7,9)

18,40%

      - Stadtpolizeikommando Favoriten

15,79%

      - Stadtpolizeikommando Simmering

24,83%

      - Stadtpolizeikommando Meidling (12,13)

16,56%

      - Stadtpolizeikommando Fünfhaus (15,14)

19,46%

      - Stadtpolizeikommando Ottakring (16,17)

16,41%

      - Stadtpolizeikommando Döbling (19,18)

22,66%

      - Stadtpolizeikommando Brigittenau (20,2)

16,34%

      - Stadtpolizeikommando Floridsdorf

10,18%

      - Stadtpolizeikommando Donaustadt

14,17%

      - Stadtpolizeikommando Liesing

20,73%

  + LPK Burgenland

19,74%

davon

 

        - BPK Güssing

28,30%

        - BPK Jennersdorf

27,11%

        - BPK Mattersburg

19,00%

        - BPK Neusiedl am See

12,28%

        - BPK Oberpullendorf

21,28%

        - BPK Oberwart

21,74%

        - SPK/BPK Eisenstadt

23,33%

  + LPK Kärnten

30,88%

davon

 

        - BPK Feldkirchen

28,07%

        - BPK Hermagor

38,71%

        - BPK Klagenfurt-Land

19,51%

        - BPK St.Veit a.d.Glan

30,77%

        - BPK Spittal a.d.Drau

33,94%

        - BPK Villach-Land

24,64%

        - BPK Völkermarkt

33,33%

        - BPK Wolfsberg

28,95%

        - SPK Klagenfurt am Wörthersee

34,32%

        - SPK Villach

44,22%

  + LPK Niederösterreich

22,17%

davon

 

        - BPK Amstetten

36,51%

        - BPK Baden

18,50%

        - BPK Bruck an der Leitha

20,37%

        - BPK Gänserndorf

15,50%

        - BPK Gmünd

34,55%

        - BPK Hollabrunn

19,35%

        - BPK Horn

30,12%

        - BPK Korneuburg

14,95%

        - BPK Krems/Land

27,78%

        - BPK Krems/Stadt

12,28%

        - BPK Lilienfeld

21,54%

        - BPK Melk

34,26%

        - BPK Mistelbach

25,45%

        - BPK Mödling

13,69%

        - BPK Neunkirchen

25,56%

        - BPK Scheibbs

37,29%

        - BPK St.Pölten

30,16%

        - BPK Tulln

18,68%

        - BPK Waidhofen a.d.Thaya

25,27%

        - BPK Waidhofen a.d.Ybbs

43,48%

        - BPK Wiener Neustadt

26,47%

        - BPK Wien-Umgebung

13,47%

        - BPK Zwettl

36,00%

        - SPK St. Pölten

23,26%

        - SPK Schwechat

32,66%

        - SPK Wr. Neustadt

26,85%

 

 

  + LPK Oberösterreich

 

 

23,85%

davon

 

        - BPK Braunau am Inn

33,33%

        - BPK Eferding

26,67%

        - BPK Freistadt

28,18%

        - BPK Gmunden

22,58%

        - BPK Grieskirchen

32,47%

        - BPK Kirchdorf an der Krems

24,14%

        - BPK Linz-Land

16,25%

        - BPK Perg

34,94%

        - BPK Ried im Innkreis

33,33%

        - BPK Rohrbach

38,24%

        - BPK Schärding

41,84%

        - BPK Steyr Land

32,14%

        - BPK Urfahr

18,10%

        - BPK Vöcklabruck

23,04%

        - BPK Wels Land

18,75%

        - SPK Linz

23,15%

        - SPK Steyr

29,32%

        - SPK Wels

27,68%

  + LPK Salzburg

22,48%

davon

 

        - BPK Hallein

29,87%

        - BPK Salzburg

20,77%

        - BPK St. Johann im Pongau

26,71%

        - BPK Tamsweg

31,82%

        - BPK Zell am See

31,54%

        - SPK Salzburg

20,97%

  + LPK Steiermark

24,67%

davon

 

        - BPK Bruck a.d.Mur

25,37%

        - BPK Deutschlandsberg

26,85%

        - BPK Feldbach

35,19%

        - BPK Fürstenfeld

15,09%

        - BPK Graz-Umgebung

23,61%

        - BPK Hartberg

29,03%

        - BPK Judenburg

32,95%

        - BPK Knittelfeld

21,15%

        - BPK Leibnitz

28,99%

        - BPK Leoben-Land

23,71%

        - BPK Liezen

28,30%

        - BPK Murau

18,75%

        - BPK Mürzzuschlag

34,41%

        - BPK Radkersburg

22,37%

        - BPK Voitsberg

32,05%

        - BPK Weiz

19,64%

        - SPK Graz

25,89%

        - SPK Leoben

34,86%

  + LPK Tirol

20,59%

davon

 

        - BPK Imst

18,18%

        - BPK Innsbruck-Land

16,60%

        - BPK Kitzbühel

17,05%

        - BPK Kufstein

21,94%

        - BPK Landeck

25,23%

        - BPK Lienz

35,63%

        - BPK Reutte

27,27%

        - BPK Schwaz

23,14%

        - SPK Innsbruck

19,69%

  + LPK Vorarlberg

20,95%

davon

 

        - BPK Bludenz

18,85%

        - BPK Bregenz

19,70%

        - BPK Dornbirn

24,64%

        - BPK Feldkirch

31,40%

 

 

Zu den Fragen 2 bis 10:

Nachstehend wird der Anteil an Exekutivbeamtinnen und Exekutivbeamten mit einem Lebensalter von mehr als 50 Jahren zum Stichtag 01. Oktober 2011 (Jahrgang 1960 und älter), die bei Einsatz- bzw. Ordnungsdiensteinheiten Dienst verrichten:

 

Landespolizeikommando

Anteil 50 +

Wien (WEGA)

17,4 %

Wien (EE)

0,2 %

Wien (ODE)

0,7 %

Niederösterreich (EE)

5,6 %

Burgenland (EE)

3 %

Oberösterreich (EE)

3,6 %

Salzburg (EE)

10 %

Steiermark (EE)

6,73 %

Kärnten (EE)

3,15 %

Tirol (EE)

2 %

Vorarlberg (EE)

4 %

 

 

Zu Frage 11:

Durch die als Kompensation der erwarteten Ruhestände geplanten Neuaufnahmen sowie die darüber hinausgehende Aufstockung des Personalstandes um 1.000 Exekutivbedienstete in den Jahren 2009 bis 2013 werden knapp 20% der im exekutiven Außendienst verwendeten Polizistinnen und Polizisten ersetzt und so gezielt der Überalterung der Exekutive entgegen-gewirkt.

 

 

Zu Frage 12:

Die gesetzliche Fürsorgepflicht des Dienstgebers gegenüber seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern  wird  seitens  des  BMI  ernst  genommen. Dies  betrifft personelle Einzelfallent-

scheidungen genauso wie allgemeine dienstbetriebliche Regelungen. Zudem wurde unter dem Titel „Polizei.Macht.Menschen.Rechte“ ein sehr umfangreiches Organisationsent-wicklungsprojekt ins Leben gerufen, das sich unter anderem auch mit der beruflichen Lebensplanung von Exekutivbediensteten sowie mit einem Durchmischungsverhältnis von Polizistinnen und Polizisten im Hinblick auf die wertvolle und unverzichtbare Diensterfahrung der dienst- und lebensälteren Kolleginnen und Kollegen einerseits und andererseits den lebensjüngeren Kolleginnen und Kollegen hinsichtlich ihrer physischen Belastbarkeit beschäftigen wird. Klar ist jedoch, dass den dienstälteren Exekutivbeamtinnen und Exekutivbeamten  jedenfalls  zu  ihrer  Regeltätigkeit auch eine sehr wichtige und anspruchs-volle Rolle in der Einführung junger Polizistinnen und Polizisten in den Dienstbetrieb zukommt. Die dienstbetrieblichen Rücksichten und die fordernde Weitergabe der dienstlichen Erfahrung an junge Kolleginnen und Kollegen erscheint eine gute Ausgangs-basis zu sein, um bei entsprechender Inanspruchnahme der sich bietenden Möglichkeiten durch die Betroffenen eine innere Kündigung hintanzuhalten.