9360/AB XXIV. GP
Eingelangt am 13.12.2011
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BM für Inneres
Anfragebeantwortung
Frau
Präsidentin des Nationalrates
Mag.a Barbara Prammer
Parlament
1017 Wien
GZ: BMI-LR2220/0977-I/1/c/2011
Wien, am . Dezember 2011
Die Abgeordneten zum Nationalrat Herbert, Mayerhofer, Vilimsky und weitere Abgeordnete haben am 13. Oktober 2011 unter der Zahl 9474/J an mich eine schriftliche parlamentarische Anfrage betreffend "Altersstruktur bei der Exekutive “ gerichtet.
Diese Anfrage beantworte ich nach den mir vorliegenden Informationen wie folgt:
Zu Frage 1:
Nachstehend wird der Anteil an Exekutivbeamtinnen und Exekutivbeamten im exekutiven Außendienst mit einem Lebensalter von mehr als 50 Jahren zum Stichtag 01.Oktober 2011 (Jahrgang 1960 und älter) dargestellt:
Landespolizeikommanden |
Anteil 50+ |
+ LPK Wien |
16,80% |
davon |
|
- Stadtpolizeikommando Innere Stadt |
16,75% |
- Stadtpolizeikommando Landstraße |
13,33% |
- Stadtpolizeikommando Margareten (5,4,6) |
18,75% |
- Stadtpolizeikommando Josefstadt (8,7,9) |
18,40% |
- Stadtpolizeikommando Favoriten |
15,79% |
- Stadtpolizeikommando Simmering |
24,83% |
- Stadtpolizeikommando Meidling (12,13) |
16,56% |
- Stadtpolizeikommando Fünfhaus (15,14) |
19,46% |
- Stadtpolizeikommando Ottakring (16,17) |
16,41% |
- Stadtpolizeikommando Döbling (19,18) |
22,66% |
- Stadtpolizeikommando Brigittenau (20,2) |
16,34% |
- Stadtpolizeikommando Floridsdorf |
10,18% |
- Stadtpolizeikommando Donaustadt |
14,17% |
- Stadtpolizeikommando Liesing |
20,73% |
+ LPK Burgenland |
19,74% |
davon |
|
- BPK Güssing |
28,30% |
- BPK Jennersdorf |
27,11% |
- BPK Mattersburg |
19,00% |
- BPK Neusiedl am See |
12,28% |
- BPK Oberpullendorf |
21,28% |
- BPK Oberwart |
21,74% |
- SPK/BPK Eisenstadt |
23,33% |
+ LPK Kärnten |
30,88% |
davon |
|
- BPK Feldkirchen |
28,07% |
- BPK Hermagor |
38,71% |
- BPK Klagenfurt-Land |
19,51% |
- BPK St.Veit a.d.Glan |
30,77% |
- BPK Spittal a.d.Drau |
33,94% |
- BPK Villach-Land |
24,64% |
- BPK Völkermarkt |
33,33% |
- BPK Wolfsberg |
28,95% |
- SPK Klagenfurt am Wörthersee |
34,32% |
- SPK Villach |
44,22% |
+ LPK Niederösterreich |
22,17% |
davon |
|
- BPK Amstetten |
36,51% |
- BPK Baden |
18,50% |
- BPK Bruck an der Leitha |
20,37% |
- BPK Gänserndorf |
15,50% |
- BPK Gmünd |
34,55% |
- BPK Hollabrunn |
19,35% |
- BPK Horn |
30,12% |
- BPK Korneuburg |
14,95% |
- BPK Krems/Land |
27,78% |
- BPK Krems/Stadt |
12,28% |
- BPK Lilienfeld |
21,54% |
- BPK Melk |
34,26% |
- BPK Mistelbach |
25,45% |
- BPK Mödling |
13,69% |
- BPK Neunkirchen |
25,56% |
- BPK Scheibbs |
37,29% |
- BPK St.Pölten |
30,16% |
- BPK Tulln |
18,68% |
- BPK Waidhofen a.d.Thaya |
25,27% |
- BPK Waidhofen a.d.Ybbs |
43,48% |
- BPK Wiener Neustadt |
26,47% |
- BPK Wien-Umgebung |
13,47% |
- BPK Zwettl |
36,00% |
- SPK St. Pölten |
23,26% |
- SPK Schwechat |
32,66% |
- SPK Wr. Neustadt |
26,85% |
+ LPK Oberösterreich |
23,85% |
davon |
|
- BPK Braunau am Inn |
33,33% |
- BPK Eferding |
26,67% |
- BPK Freistadt |
28,18% |
- BPK Gmunden |
22,58% |
- BPK Grieskirchen |
32,47% |
- BPK Kirchdorf an der Krems |
24,14% |
- BPK Linz-Land |
16,25% |
- BPK Perg |
34,94% |
- BPK Ried im Innkreis |
33,33% |
- BPK Rohrbach |
38,24% |
- BPK Schärding |
41,84% |
- BPK Steyr Land |
32,14% |
- BPK Urfahr |
18,10% |
- BPK Vöcklabruck |
23,04% |
- BPK Wels Land |
18,75% |
- SPK Linz |
23,15% |
- SPK Steyr |
29,32% |
- SPK Wels |
27,68% |
+ LPK Salzburg |
22,48% |
davon |
|
- BPK Hallein |
29,87% |
- BPK Salzburg |
20,77% |
- BPK St. Johann im Pongau |
26,71% |
- BPK Tamsweg |
31,82% |
- BPK Zell am See |
31,54% |
- SPK Salzburg |
20,97% |
+ LPK Steiermark |
24,67% |
davon |
|
- BPK Bruck a.d.Mur |
25,37% |
- BPK Deutschlandsberg |
26,85% |
- BPK Feldbach |
35,19% |
- BPK Fürstenfeld |
15,09% |
- BPK Graz-Umgebung |
23,61% |
- BPK Hartberg |
29,03% |
- BPK Judenburg |
32,95% |
- BPK Knittelfeld |
21,15% |
- BPK Leibnitz |
28,99% |
- BPK Leoben-Land |
23,71% |
- BPK Liezen |
28,30% |
- BPK Murau |
18,75% |
- BPK Mürzzuschlag |
34,41% |
- BPK Radkersburg |
22,37% |
- BPK Voitsberg |
32,05% |
- BPK Weiz |
19,64% |
- SPK Graz |
25,89% |
- SPK Leoben |
34,86% |
+ LPK Tirol |
20,59% |
davon |
|
- BPK Imst |
18,18% |
- BPK Innsbruck-Land |
16,60% |
- BPK Kitzbühel |
17,05% |
- BPK Kufstein |
21,94% |
- BPK Landeck |
25,23% |
- BPK Lienz |
35,63% |
- BPK Reutte |
27,27% |
- BPK Schwaz |
23,14% |
- SPK Innsbruck |
19,69% |
+ LPK Vorarlberg |
20,95% |
davon |
|
- BPK Bludenz |
18,85% |
- BPK Bregenz |
19,70% |
- BPK Dornbirn |
24,64% |
- BPK Feldkirch |
31,40% |
Zu den Fragen 2 bis 10:
Nachstehend wird der Anteil an Exekutivbeamtinnen und Exekutivbeamten mit einem Lebensalter von mehr als 50 Jahren zum Stichtag 01. Oktober 2011 (Jahrgang 1960 und älter), die bei Einsatz- bzw. Ordnungsdiensteinheiten Dienst verrichten:
Landespolizeikommando |
Anteil 50 + |
Wien (WEGA) |
17,4 % |
Wien (EE) |
0,2 % |
Wien (ODE) |
0,7 % |
Niederösterreich (EE) |
5,6 % |
Burgenland (EE) |
3 % |
Oberösterreich (EE) |
3,6 % |
Salzburg (EE) |
10 % |
Steiermark (EE) |
6,73 % |
Kärnten (EE) |
3,15 % |
Tirol (EE) |
2 % |
Vorarlberg (EE) |
4 % |
Zu Frage 11:
Durch die als Kompensation der erwarteten Ruhestände geplanten Neuaufnahmen sowie die darüber hinausgehende Aufstockung des Personalstandes um 1.000 Exekutivbedienstete in den Jahren 2009 bis 2013 werden knapp 20% der im exekutiven Außendienst verwendeten Polizistinnen und Polizisten ersetzt und so gezielt der Überalterung der Exekutive entgegen-gewirkt.
Zu Frage 12:
Die gesetzliche Fürsorgepflicht des Dienstgebers gegenüber seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird seitens des BMI ernst genommen. Dies betrifft personelle Einzelfallent-
scheidungen genauso wie allgemeine dienstbetriebliche Regelungen. Zudem wurde unter dem Titel „Polizei.Macht.Menschen.Rechte“ ein sehr umfangreiches Organisationsent-wicklungsprojekt ins Leben gerufen, das sich unter anderem auch mit der beruflichen Lebensplanung von Exekutivbediensteten sowie mit einem Durchmischungsverhältnis von Polizistinnen und Polizisten im Hinblick auf die wertvolle und unverzichtbare Diensterfahrung der dienst- und lebensälteren Kolleginnen und Kollegen einerseits und andererseits den lebensjüngeren Kolleginnen und Kollegen hinsichtlich ihrer physischen Belastbarkeit beschäftigen wird. Klar ist jedoch, dass den dienstälteren Exekutivbeamtinnen und Exekutivbeamten jedenfalls zu ihrer Regeltätigkeit auch eine sehr wichtige und anspruchs-volle Rolle in der Einführung junger Polizistinnen und Polizisten in den Dienstbetrieb zukommt. Die dienstbetrieblichen Rücksichten und die fordernde Weitergabe der dienstlichen Erfahrung an junge Kolleginnen und Kollegen erscheint eine gute Ausgangs-basis zu sein, um bei entsprechender Inanspruchnahme der sich bietenden Möglichkeiten durch die Betroffenen eine innere Kündigung hintanzuhalten.