16147/J XXVII. GP
Eingelangt am 20.09.2023
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Anfrage
der Abgeordneten Reinhold
Einwallner, Maximilian Lercher,
Genossinnen und Genossen
an den Bundesminister für Inneres
betreffend die
Anfragebeantwortung 13838/AB vom 24.4.2023 der Anfrage 14245/J (Belohnungen im
Rahmen der „Leistungsorientierten Vergütung“ der Polizei in der
Steiermark) vom 24.02.2023
Durch Einführung einer leistungsorientierten Vergütung seitens
des BMI mit Beginn des Jahres 2022 sollen besondere Leistungen gewürdigt
bzw. die Motivation und Leistungsbereitschaft der Bediensteten aller
Verwendungsgruppen gestärkt werden.
Im BMI-Erlass zur Belohnung und leistungsorientierten Vergütung – Erweiterung vom 23. Juni 2022, GZ 2022-0.449.780 wird die Entscheidung, welchem Bediensteten die Zuweisung einer leistungsorientierten Vergütung gebührt, dem/der unmittelbaren Vorgesetzten übertragen.
Im Durchführungserlass des BMI - LPD zu Belohnungen und leistungsorientierte Vergütungen - LOV vom 06.09.2022, GZ 2022-0.622.109, wird für die Landespolizeidirektionen festgelegt, dass bei Vergabe von Belohnungen und leistungsorientierten Vergütungen eine entsprechend transparente und nachvollziehbare Dokumentation über die Anzahl und Höhe sowie der betroffenen Verwendungsgruppen zu führen ist.
Nachdem bei der
Anfragebeantwortung 13838/AB vom 24.4.2023 die u a. Fragen nicht beantwortet
wurden, stellen die unterfertigten Abgeordneten erneut an den Bundesminister
für Inneres nachstehende
Wie hoch war das vom BMI der LPD Steiermark zugewiesene Gesamtbudget zur Bedeckung der leistungsorientierten Vergütung für das Jahr 2022?
2. In der Anfragebeantwortung (13838/AB vom 24.04.2023) wurden die verschiedensten Belohnungsarten sowie Vergütungen zusammengefasst. Eine in der Erstbeantwortung verwehrte Aufgliederung wäre mit der von den LPD erlassmäßig ohnehin geforderten transparenten und nachvollziehbaren Dokumentation ohne unverhältnismäßig hohem bzw. zusätzlichem Verwaltungsaufwand zu bewerkstelligen.
In welcher Höhe wurden von der LPD Steiermark den einzelnen Organisationseinheiten Budgets zur Bedeckung der leistungsorientierten Vergütung für das Jahr 2022 zugewiesen bzw. falls keine Zuweisung erfolgte, wie verteilte sich die Summe (aufgegliedert auf einzelne Bezirks- und Stadtpolizeikommanden, Landeskriminalamt, LVT, SVA, sowie alle Abteilungen und Büros der Landespolizeidirektion und nachgeordneten Dienststellen)?
3. In der Anfragebeantwortung (13838/AB vom 24.04.2023) wurden die verschiedensten Belohnungsarten sowie Vergütungen zusammengefasst. Die für die Steiermark gestellte Frage wurde nicht beantwortet.
Wie hoch war die von der LPD Steiermark für das Jahr 2022 ausbezahlte Gesamtsumme für leistungsorientierte Vergütungen?
4. In der Anfragebeantwortung (13838/AB vom 24.04.2023) wurden die verschiedensten Belohnungsarten sowie Vergütungen zusammengefasst. Eine in der Erstbeantwortung verwehrte Aufgliederung wäre mit der von den LPD erlassmäßig ohnehin geforderten transparenten und nachvollziehbaren Dokumentation ohne unverhältnismäßig hohem bzw. zusätzlichem Verwaltungsaufwand zu bewerkstelligen.
Wie hoch waren für das Jahr 2022, die von den einzelnen Organisationseinheiten der LPD Steiermark ausbezahlten Summen für leistungsorientierte Vergütungen (aufgegliedert auf einzelne Bezirks- und Stadtpolizeikommanden, Landeskriminalamt, LVT, SVA, sowie alle Abteilungen und Büros der Landespolizeidirektion und nachgeordneten Dienststellen)?
5. In der Anfragebeantwortung (13838/AB vom 24.04.2023) wurde die Anzahl aller Empfänger verschiedenster Belohnungen sowie Vergütungen genannt. Eine in der Erstbeantwortung verwehrte Aufgliederung der leistungsorientierten Vergütungen wäre mit der von den LPD erlassmäßig ohnehin geforderten transparenten und nachvollziehbaren Dokumentation ohne unverhältnismäßig hohem bzw. zusätzlichem Verwaltungsaufwand zu bewerkstelligen.
Wie vielen Bediensteten der LPD Steiermark wurden
für das Jahr 2022 Zuwendungen nach dem leistungsorientierten
Vergütungssystem zuerkannt (aufgegliedert auf einzelne Bezirks- und
Stadtpolizeikommanden, Landeskriminalamt, LVT, SVA, sowie alle Abteilungen und
Büros der Landespolizeidirektion und nachgeordneten Dienststellen)?
6. In der Anfragebeantwortung
(13838/AB vom 24.04.2023) wurde die Frage mit dem Hinweis auf die behauptet
notwendige, retrospektive manuelle Auswertung, welche
unverhältnismäßig sei, nicht beantwortet. Die in der
Erstbeantwortung verwehrte Aufgliederung wäre mit der von den LPD erlassmäßig ohnehin
geforderten transparenten und nachvollziehbaren Dokumentation ohne
unverhältnismäßig hohem bzw. zusätzlichem
Verwaltungsaufwand zu bewerkstelligen.
Wie vielen Bediensteten in den jeweiligen Verwendungsgruppen der LPD Steiermark
wurden für das Jahr 2022 nach dem leistungsorientierten
Vergütungssystem Zuwendungen zuerkannt (aufgegliedert in E1, E2a, E2b, A1, A2, A3, A4, V1, V2, V3, V4, sowie in
Betragshöhen bis 999.- und ab 1000.- Euro)?
7.
In der Anfragebeantwortung (13838/AB vom
24.04.2023) wurde diese Frage ignoriert bzw. nicht beantwortet und sachlich
geradezu unverständlich, in Zusammenhang mit Frage 8 gebracht.
Wurde die Entscheidung, welchen Bediensteten der LPD Steiermark im Jahr 2022
die Zuweisung einer leistungsorientierten Vergütung gebührt, wie
erlassgemäß vorgesehen, durch die jeweils unmittelbaren Vorgesetzten
getroffen? Wenn nein, warum nicht?
8. In der Anfragebeantwortung (13838/AB vom 24.04.2023) wurde die Frage mit „Ja, soweit mir bekannt, wurde die Personalvertretung eingebunden!“ beantwortet. Es dürfte bei der LPD ohne erheblichem Verwaltungsaufwand zu eruieren sein, ob diese einfache Frage mit einem klaren „Ja“ oder „Nein“ beantwortet werden kann.
Wurden bei Zuweisungen der leistungsorientierten Vergütung im Jahr 2022 die jeweils zuständigen Personalvertretungsgremien im Bereich der LPD Steiermark zeitgerecht, ausreichend und somit dem Personalvertretungsgesetz entsprechend eingebunden? Wenn nein, warum nicht?