Talsohle durchschritten haben. Ich glaube, die Indikatoren dafür sind, daß in die Standorte von der VOEST, von AT&S von Hannes Androsch wieder investiert wird. Ich glaube, das ist ein positives und gutes Zeichen. Wir werden diesen Weg in den nächsten Jahren kontinuierlich weitergehen. (Bundesrat Dr. Tremmel: Herr Kollege! Das Ennstal haben Sie vergessen! Liezen!) – Dazu komme ich schon noch!
Ich glaube, daß Veränderungen auch eine Frage des Klimas und der Akzeptanz der Bevölkerung sind. Laut einer Umfrage glauben 65 Prozent der Steirerinnen und Steirer, daß dieses Land auf einem guten Weg ist. Ich glaube, das ist ein sehr positives Zeichen dafür, daß die Steirerinnen und Steirer diesen Weg der Veränderung, dieser bewußt hochwertigen Qualität der Veränderung, wie das die Frau Landeshauptmann gesagt hat, auch mitgehen werden.
Welche zukünftigen Problemstellen gibt es, wobei ich zum Schluß auf die zukünftigen Förderpakete Bezug nehmen werde? – Wir waren vor 14 Tagen mit Herrn Hans Kaiser vom Arbeitsmarktservice-Steiermark zusammen, der gemeint hat, daß sich in den nächsten Jahren die Arbeitsmarktsituation oder die Arbeitslosensituation verändern wird. Die große Thematik wird nicht mehr die Mur-Mürz-Furche sein, sondern die Arbeitslosenentwicklung wird eher im ländlichen Bereich gravierende Ausmaße annehmen. Ich glaube, daß genau diese Grenzlandförderprogramme zur Schaffung neuer Arbeitsplätze beitragen können.
Zweiter Punkt: Wenn wir uns die Arbeitslosigkeit anschauen, dann bemerken wir, daß vor allem Frauen davon betroffen sind. Speziell betrifft es die Altersgruppen zwischen 15 und 25 Jahren (Bundesrätin Schicker: 45 aufwärts!) , aber auch die älteren Arbeitnehmer. Gerade bei den jüngeren Frauen werden wir noch eine Zeit lang zu tun haben, weil ich glaube, daß wir den Begriff "Qualifikation" neu zu definieren und neu anzuschauen haben. Die jüngeren Frauen drängen sehr stark in den Bereich der Büroarbeitsplätze. Diesbezüglich sehe ich ein zentrales Problem, weil die Zahl dieser Arbeitsplätze in Zukunft geringer werden wird.
Der dritte Punkt betrifft eine Forderung und Bitte von mir, und zwar geht es um die Berücksichtigung zukünftiger Förderkonzepte. Ich glaube, daß die unternehmensinterne Qualifikation mehr an Bedeutung gewinnen und auch an Fördertöpfen angehängt werden muß. Unternehmensinterne Qualifikation wird derzeit noch nicht so gesehen, das läuft eher unter dem Begriff "Anlernen". Alleine bei AT&S werden im nächsten halben Jahr 500 neue, hauptsächlich Arbeitnehmerinnen eingesetzt, angelernt oder qualifiziert. Da gibt es keine externen Seminare mehr, und es ist ein extrem hoher Aufwand für das Unternehmen, diese Qualifikationsprozesse intern voranzutreiben.
Meine Bitte geht auch in die Richtung, daß wir diese unternehmensinternen Qualifikationsprozesse als förderwürdig ansehen.
Welche Antworten können wir für diese Problemstellen konzipieren, und welche Fördertöpfe stehen uns jetzt zur Verfügung? – Ich glaube auch, daß wir im Bereich der Grenzregionen nach wie vor Problemstellen haben. Es sind heute einige Beispiele dafür genannt worden, egal, ob das jetzt die Tankstellen oder überhaupt die kleineren Gewerbebetriebe sind, wie Friseure. Auf der einen Seite sagt man, du hast keinen Lehrplatz für meine Tochter, auf der anderen Seite aber fährt man über die Grenze und läßt sich dort die Haare schneiden. Da haben wir tatsächlich Handlungsbedarf.
Auf der anderen Seite gibt es auch Beispiele von Grenzregionen, die auf gutem Wege sind. Ich denke da vor allem an den Bereich der Südsteiermark, an die Weinbauern, die, so glaube ich, sich auf gutem Wege befinden und sich aufgrund solcher Programme und solcher Projekte im Zuge von EU-Förderungen gut entwickelt haben.
Darum glaube ich, daß dieses Grenzlandförderprogramm – dafür danke ich dir noch einmal, Frau Landeshauptmann – in den nächsten Jahren bis 2006 ein wesentlicher Bestandteil sein kann, um diese Probleme mit Projekten, aber auch mit grenzüberschreitenden Aktivitäten in einer neuen Qualität zu lösen.
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