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Die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen im ersten Arbeitsmarkt ist eine der großen Herausforderungen für die Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik, die durch die Covid19-Krise noch verschärft wurde. Gleichzeitig bietet die Digitalisierung auch Chancen: von Jobs im IT-Sektor über die Neugestaltung von Arbeitsprozessen bis zum verbesserten Zugang zu hochwertigen Bildungswegen. Entscheidungsträger:innen im öffentlichen Sektor wie in der Privatwirtschaft sind gefordert, damit die Chancen der Digitalisierung auch genützt werden, und neue Technologien den „Digital Divide“ nützen und nicht noch vergrößern. Digitalisierung muss im Interesse aller Menschen gestaltet sein und im Diskurs niemanden zurücklassen. Drei ausgewählte, nationale und internationale Projekte stellen ihre Arbeit für mehr Chancengerechtigkeit in einer inklusiven Arbeitswelt und der Vorbereitung darauf vor und möchten zu einem Perspektivenwechsel in der inklusiven Beschäftigung inspirieren.